Rencontre Jurisportiva avec Sébastien Bequart, co-fondateur de Gymlib, la start-up créée en 2013 qui met en place dans les entreprises des programmes de sport & bien-être afin d’encourager l’activité physique des salariés et de valoriser la marque employeur. Quelle est la solution développée par Gymlib, comment a été gérée la crise du Covid, la récente fusion avec Egym ou encore les ambitions de l’entreprise à l’aube des JOP de Paris 2024.
Bonjour. Pourriez-vous d’abord vous présenter ?
Bonjour, je m’appelle Sébastien Bequart. Je suis père de 3 enfants et passionné de sport (ballon, raquette et glisse). J’ai passé 8 années de ma carrière en audit chez Deloitte avant de lancer Gymlib en 2013 avec Mohamed Tazi, vite rejoints par Grégoire Véron.
Vous avez créé en 2013 la startup Gymlib avec Mohamed Tazy. Quelle est la solution développée et proposée par Gymlib?
Gymlib propose une solution d’abonnement aux activités sportives et de bien-être pour les salariés d’entreprises. Notre service donne accès à un vaste réseau de plus de 4000 partenaires en France et en Belgique, offrant une variété d’activités allant du fitness au yoga, en passant par le cyclisme, la boxe, le crossfit et l’escalade. L’objectif principal est d’améliorer le bien-être des employés grâce à des abonnements flexibles et sans engagement, cofinancés par les entreprises.
Comment avez-vous eu l’idée de co-créer Gymlib?
L’idée de créer Gymlib est née de notre désir de promouvoir le bien-être au travail et de faciliter l’accès des employés à des activités sportives variées. Nous avons constaté un besoin croissant de trouver un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, et c’est ainsi que Gymlib est né, avec la conviction que le sport peut jouer un rôle clé dans cet équilibre.
Comment-avez vous géré la période Covid-19 pendant laquelle les salles de sport étaient fermées ? Avez-vous dû repenser le modèle ?
La période de la Covid-19 a été un défi pour Gymlib, car de nombreuses salles de sport ont dû fermer temporairement. Nous avons réagi en adaptant notre offre pour inclure des options d’entraînement à domicile, des cours en ligne et des activités en plein air, afin de répondre aux besoins changeants de nos abonnés. Cette période nous a également incités à renforcer notre engagement envers le bien-être mental et physique.
Voyez-vous (depuis le post Covid19) une dynamique positive du sport en entreprise ?
Oui, nous constatons une dynamique positive du sport en entreprise post-Covid. Les entreprises reconnaissent de plus en plus les avantages du bien-être des employés pour la productivité et la satisfaction au travail. De plus, l’importance accrue accordée à la santé globale a renforcé la demande pour des solutions comme Gymlib.
Si vous deviez pitcher à une entreprise, potentielle client, afin de lui montrer les bienfaits du sport en entreprise, que diriez-vous ? Autrement dit, quels sont les intérêts pour une entreprise à signer avec Gymlib?
Pour convaincre une entreprise, je dirais que Gymlib est une formidable solution permettant :
- De valoriser la marque employeur.
- D’améliorer le bien-être des employés en leur faisant vivre un expérience sportive unique
- De favoriser la cohésion d’équipe.
Vous avez récemment fusionné avec Egym. Pourriez-vous nous dire comment cela ça s’est fait, et ce que cela implique pour Gymlib ?
La fusion avec Egym Wellpass a renforcé notre position sur le marché européen. Cette intégration nous permet d’offrir une gamme encore plus complète de services à nos clients, tout en bénéficiant de synergies opérationnelles pour une croissance continue.
2022 a été une année clé où vous avez notamment doublé votre chiffre d’affaire. Y’a t’il une raison particulière à ce tournant chez Gymlib ?
Notre croissance en 2022 a été le résultat d’une demande accrue pour des solutions de bien-être en entreprise, ainsi que de notre capacité à nous adapter rapidement aux besoins changeants de nos clients.
L’arrivée des JO 2024 à Paris est-il un événement sur lequel vous misez pour accentuer encore la croissance de Gymlib ?
Les Jeux Olympiques de 2024 à Paris représentent une opportunité passionnante pour Gymlib. Nous prévoyons de proposer des initiatives spéciales et des programmes axés sur les Jeux Olympiques pour encourager la participation des employés et capitaliser sur l’enthousiasme entourant cet événement majeur.
Quels sont les ambitions et projets à venir pour Gymlib, et à titre personnel quels sont vos projets pour le futur ?
Nos ambitions pour Gymlib sont de continuer à croître, d’élargir notre portée internationale et de devenir un leader mondial dans le domaine du bien-être en entreprise. Personnellement, je suis déterminé à soutenir cette croissance et à explorer de nouvelles opportunités pour notre entreprise.
